به نقل از «فارس»

مشوق‌های جوانی جمعیت برای کارگران چگونه اجرا می‌شود؟

تاریخ انتشار: ۹ اردیبهشت ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۷۶۳۴۶۰۲

محمد چکشیان، معاون فرهنگی و اجتماعی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در گفت‌وگو با خبرنگار رفاه اجتماعی خبرگزاری فارس با اشاره به جزئیات اجرای قانون جوانی جمعیت در کارخانه‌ها و کارگاه‌های تولیدی، اظهار کرد: برخی از کارخانه‌ها و شرکت‌ها در توجه به اجرای قانون جوانی جمعیت پیشتاز بوده‌اند و حتی در استان‌ها می‌بینیم برخی از کارفرمایان حتی چندین برابر از قانون جوانی جمعیت جلوتر هستند.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

وی افزود: در سال ۱۴۰۲ در جمع‌بندی‌های راهبردی به این نتیجه رسیدیم تا تمرکز خود را روی کارفرمایان بگذاریم، در واقع در میان 14میلیون جامعه کارگری اتفاقات خوبی در حال رخ دادن است و باید به سمت الگوسازی از این روش‌ها حرکت کنیم.

معاون فرهنگی و اجتماعی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تأکید کرد: اگر قوانین و مقررات جوانی جمعیت  را گفتمان سازی کنیم،اتفاق ویژه ای در حوزه فرهنگ کار، اجتماعی و آسیب های اجتماعی و جوانی جمعیت در سال جدید به وقوع خواهد پیوست.

وی با اشاره به اقدامات وزارت کار و رفاه اجتماعی در توجه به قانون جوانی جمعیت، گفت: قرارگاه جوانی جمعیت چندماهی است که در وزارتخانه شکل گرفته است، این قرارگاه قرار است روی مسئله خدمات و اقدامات مورد نیاز جوانی جمعیت تمرکز کند.

چکشیان درباره چگونگی اجرای قانون جوانی جمعیت در کارخانه‌ها، توضیح داد: علی رغم اینکه قانون جوانی جمعیت تصویب و ابلاغ شده اما برخی از کارفرمایان سیاست های افزایش جمعیت را در پیش گرفته و برخی دیگر خلاف این قاعده عمل می کنند. تلاش می‌کنیم تا به کمک قوانین کار، مشوق‌های کارگران را دنبال کنیم.

وی اضافه کرد: اتفاقات ویژه ای در حوزه کار می‌افتد و خوشبختانه اکثر کارفرمایان سیاست‌های جمعیتی را دنبال می‌کنند،  عده‌  قلیلی وجود دارند، آن هم به سبب مسائل اقتصادی که همراهی نکرده اند.

معاون فرهنگی و اجتماعی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با اشاره به ابلاغ بخشنامه اجرایی قانون جوانی جمعیت به کارخانه‌ها، ابراز کرد: بخشنامه قانون جوانی جمعیت را به سازمان های تابعه ابلاغ و برخی از بندهای قانون به کارخانجات ارسال شده است.

پایان پیام/

منبع: فارس

کلیدواژه: معاون فرهنگی و اجتماعی وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی قانون جوانی جمعیت فرزندآوری کارگران کار و رفاه اجتماعی قانون جوانی جمعیت کارخانه ها

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.farsnews.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «فارس» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۷۶۳۴۶۰۲ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

باید الگوی یک خانواده کامل را ترسیم کنیم

به گزارش گروه فرهنگ و جامعه خبرگزاری علم  و فناوری آنا، علی اکبر محزون عضو کمیته علمی دومین جایزه جوانی جمعیت گفت: شروع کاهش نرخ باروری در کشور ما به حدود دهه چهل بر میگردد. در اولین سرشماری کشور که سال ۱۳۳۵ اجرا شد و پس از آن در سال ۱۳۴۵ برای اولین بار در ایران نرخ رشد جمعیت محاسبه شد که آن زمان ۳.۱ درصد بود از همان سال‌ها هشدار‌های رشد جمعیت آغاز شد.

وی افزود: سال ۴۶ بیانیه تهران در خصوص تنظیم خانواده و ضرورت کنترل جمعیت تصویب شد و بعد از انقلاب هم در دهه شصت بحث جمعیت دوباره مطرح شد. در برنامه توسعه سال ۱۳۶۷ طرحی با عنوان سیاست تحدید موالید مطرح شد. هدف این طرح چنین بود که اگر در سال ۱۳۶۷ میانگین هر خانواده  ۶.۵ فرزند بود تا سال ۱۳۹۰ این عدد به ۴ فرزند کاهش یابد.

این مسئول اضافه کرد: سال ۷۲ قانون تنظیم جمعیت در مجلس شورای اسلامی تایید شد که طبق این طرح فرزند چهارم به بعد محروم از فعالیت اجتماعی شود. سال ۱۳۷۳ و به میلادی ۱۹۹۴ اجلاس بین المللی جمعیت و توسعه در قاهره با مشارکت ۱۷۹ کشور جهان از جمله ایران برگزار شد و مواحده طرح کنترل جمعیت در سطح بین الملل تحت عنوان International Conference on Population and Development تصویب شد. ریشه اصلی کاهش نرخ رشد جمعیت در دنیا و کشورما از اینجا آغاز شد.

وی افزود: علت شدت این کاهش در ایران به این دلیل بود که علاوه بر کنترل اجتماعی کنترل فردی نیز به وجود آمد. خانواده‌ها از دهه ۶۰ بنا به عوامل مختلف مانند کاهش مرگ و میر کودکان و شانس زنده ماندن بالا، تصمیم به فرزندآوری کم‌تر گرفتند چرا که قبلا پنج فرزند متولد می‌شد که لااقل سه نفر از آنها زنده بمانند. دیگر نیازی به چنین اقداماتی نبود پس همان سه فرزند متولد می‌شدند.

عضو کمیته علمی دومین جایزه جوانی جمعیت گفت: اما به تعبیر خودم این‌ها حاصل یک نگاه مالتوسی بود بحث تنگ دستی که ناشی از افزایش فرزند میشود. بحث دوم جریان اجتماعی بود. افراد با استمرار فرایند توسعه وارد مباحثی شدند که باعث پیشرفت فردی آنها شود و به تحرک اجتماعی پرداختند و فرزند آوری را مانع این پیشرفت دیدند. بحث فردگرایی در جامعه باعث شد تحرک اجتماعی و فرزند آوری در مقابل هم قرار گیرند؛ و در مرحله سوم جایگزینی برای نهاد خانواده و تغییر نهاد خانواده که حاصل تغییر نگرش‌ها در جوامعی مثل ایران شد روند رشد را به شدت کاهش داد.

وی تاکید کرد: روی مبانی فکری و نظری موضوع باید بیشتر تمرکز کرد و اقدامات اساسی صورت داد. در دنیا هم برای موضوعات مهم همینطور عمل می‌کنند. باید الگوی یک خانواده کامل را بسازیم، مبنی بر نظریه شهید مطهری از انسان کامل این قالب را در مبانی فکری خانواده جای دهیم و در ادامه به تعهد به خانواده بپردازیم. جامعه دانشگاهی و حوزه علمیه نیز می‌تواند در حوزه شناسایی مسائل و ترسیم وضع مطلوب کمک شایانی به این راهبرد داشته باشد.

عضو کمیته علمی دومین جایزه جوانی جمعیت افزود: نقش جایزه ملی جمعیت در مرحله اول ایجاد انگیزه است و برای اثرگزاری بهتر می‌تواند به اصطلاح، کف میدانی‌تر و در محله‌ها و مراکز عمومی باشد. تا انگیزه نخبگان را در جامعه عمومی بیشتر کند؛ چراکه بحث خانواده است و حتی می‌تواند الگویی شود تا هم محلی‌ها و خانواده هم به نخبگان رجوع کنند.

دومین جایزه ملی جوانی جمعیت به همت ستاد ملی جمعیت در بخش‌های خانواده، رسانه، سازمان‌های مردم نهاد، دستگا‌های اجرایی، شرکت‌ها و موسسات خصوصی، مدیران و نخبگان اردیبهشت سال جاری با شعار سهم من از جوانی ایران برگزار خواهد شد. علاقه‌مندان جهت کسب اطلاعات بیشتر می‌توانند به سایت jameyat.ir مراجعه کنند.

انتهای پیام/